AB'den fonlanan dernekten yeni rapor: Eşitlik birimleri bizim işimiz!

ÖZLEM KONUR USTA

Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği (CEİD), Avrupa Birliği'nden aldığı fonla Türkiye'de "toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini" raporluyor. Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini İzleme Raporu 20212022 yayımlandı. Raporun tanıtım toplantısında proje direktörü Ülker Şener, CEİD'in belediyelerde eşitlik birimleri kurulması için gösterdiği çabayı övdü. Belediyelerde kurulan eşitlik birimleri, LGBT faaliyetleri ile öne çıkıyor.

  

360p geselecteerd als afspeelkwaliteit

Rapora göre, Türkiye'de 35 belediyede eşitlik birimi bulunuyor. Eşitlik birimlerinin 5'ü büyükşehirlerde. CEİD raporunda, eşitlik birimlerine ilişkin şu ifadeler dikkat çekti: "Eşitlik birimleri belediye bünyesinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin ana akımlaştırmasına yönelik çalışmalar yapmak ve belediyenin idari sınırları içinde toplumsal cinsiyet eşitliğini gerçekleştirmek için kurulmuş olan yapılardır."

BİRİM SAYISI 5 YILDA 19 ARTTI

CEİD İzler Proje Direktörü Ülker Şener, raporun tanıtım toplantısında yaptığı konuşmada, belediyelerin toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin rolünü önemsediklerini söyledi. Derneğin resmi sosyal medya hesabı üzerinden canlı yayımlanan programda Şener, "Eşitlik birimlerinin kurulması ve etkin mekanizmalara dönüşmesi için çalışmalar yapıyoruz. Bu çalışmaların da etki yarattığını görüyoruz. 2017'de biz belediyelerle çalışmaya başladığımızda 16 eşitlik birimi vardı.2022 Mayıs itibari ile 35 belediyede eşitlik birimi var." dedi.

'DEĞİŞTİRMEK ELİMİZDE'

Raporda, büyükşehir belediyelerindeki toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamalarına ilişkin veriler yer aldı. Bu konudaki başlıklardan biri de "LGBTİ+ büyükşehir belediyesinin strateji planında yer alıyor mu?" oldu. Raporda bununla ilgili "Hiçbir stratejik planda, LGBT+, cinsel yönelim veya bunu çağrıştıracak bir ibarenin olmadığı görülmüştür." ifadesi yer aldı. Raporun tanıtım toplantısında proje direktörü Şener bu başlıkla ilgili konuşurken, "Bunları değiştirmek de elimizde." diye konuştu.

Raporda ayrıca eşitlik birimlerinin etkin çalışabilmesi için politika üretiminde etkin olacak şekilde konumlandırılması gerektiği vurgulandı. CEİD'in çözümü ise bu birimlerin kadınlara yönelik çalışma yapan birimlerden koparılıp Strateji Daire Başkanlıklarına bağlanması...