Yargıtay'ın 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca sendikalı işçiyi yakından ilgilendiren bir karar verdi

Yargıtay'ın 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca sendikalı işçiyi yakından ilgilendiren bir karar verdi. Yüksek Mahkeme, yasal süresi içinde grev kararı alınmasına rağmen grevin bildirilen tarihte gerçekleştirilmemesi halinde grev hakkının düşeceğine karar verdi.

Bu önemli karar, patronlar ve işçiler arasındaki anlaşmazlıkların ardından alınan grev kararlarıyla ilgili bir dava sonucunda geldi. İşveren, sendikadan gelen grev kararını mahkemeye taşıdı ve grevin durdurulmasını, ayrıca sendikanın yetki belgesinin geçersizliğinin tespit edilmesini talep etti. Sendika ise yetki belgesinin düşmesi için gereken aşamaların tamamlandığını ve işverenin dürüstlük kuralına aykırı hareket ettiğini savunarak davanın reddini istedi.

Mahkeme, sendikanın üye kaybı yaşadığı için grev kararının uygulanmadığına hükmetti ve davalı sendikanın yetki belgesinin geçersizliğini onayladı. Sendika bu kararı temyize götürdü, ancak Bölge Adliye Mahkemesi itirazları reddetti. Son olarak sendika, kararı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşıdı.

Yargıtay'ın emsal nitelikteki kararı ise şu şekildeydi: "Grev, işçilerin ekonomik bir baskı aracıdır. Ancak kanuni grev, toplu iş sözleşmesi ehliyet ve yetkisine sahip bir işçi sendikasının belirli şartlara ve sürelere uyarak işi durdurma kararı aldığı bir süreçtir. Kanuni süre içinde grev kararı alındıysa ve bildirilen tarihte grev gerçekleştirilmediyse, grev hakkı düşer. Bu nedenle, yetki belgesinin hükümsüz hale geldiği kabul edilmelidir."

Bu karar, işçi sendikaları ve işverenler arasındaki ilişkileri etkileyen önemli bir dönüm noktası olabilir.